JUJUY

Falta de transparencia en los números

Boleto por las nubes: en 2 años su valor se incrementó más del 300%

Haciendo uso de la denominada tabla polinómica, el intendente Raúl ‘Chuli’ Jorge habilitó a las empresas subas por encima de la inflación, aunque ello no repercute en los salarios de choferes

Boleto por las nubes: en 2 años su valor se incrementó más del 300%

 

 

El aumento de la tarifa del transporte público de pasajeros en San Salvador de Jujuy trepó a $82.19 a partir del 2 de enero y es el primer golpe al bolsillo de los usuarios de San Salvador de Jujuy, aunque según la ordenanza 7402/2019, que permite cuatro incrementos al año sin tener que pasar por el Concejo Deliberante.

Así, apenas iniciado el año, el boleto de colectivo aumentó un 66,8% más que la inflación. El boleto por las nubes y los salarios por el piso.

Solo desde 2021 a la fecha, el aumento del boleto urbano es de 360,8%, supera los índices de inflación y por supuesto a los salarios de los trabajadores que han perdido estrepitosamente el poder adquisitivo.

El incremento del boleto en la capital es un asalto a los bolsillos de los usuarios, y una tarifa que fue aumentada por el Intendente de San Salvador de Jujuy, Raúl “Chuli” Jorge por decreto, cuando debería ser estudiado por los concejales que son ellos que deben velar por los vecinos que usan el transporte público de pasajeros. Un estudio de costo de las diferentes empresas, números que no son transparentes.

El aumento de la tarifa es un negocio del intendente y los empresarios del transporte que solo buscan el criterio de favorecer a sus intereses.

Si recordamos el boleto urbano en diciembre de 2020 era de $22.78, en diciembre 2021 paso a 44.92 (97,20% de aumento) y en enero 2023 a 82.19 (82,97% de aumento).  ¿Esos tarifazos no acusan recibos los concejales? ¿Y el Gobernador Gerardo Morales?

En tanto que si valoramos la variación de la inflación en diciembre de 2020 es de 192 % a 194% (estimado, porque faltan datos de diciembre2022).

Mientras que si recordamos el aumento salarial 2021 fue de 36%, en el 2022 fue de 80.73%, acumulado 2021 y 2022: 145,7%.

 



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