NACIONALES

La CGT también judicializó las modificaciones

Se presentó la primera demanda colectiva pidiendo la inconstitucionalidad de la Reforma Laboral

Lo hizo la Asociación Gremial de la Abogacía del Estado señalando que la nueva ley vulnera derechos fundamentales, entre ellos, la estabilidad, la indemnización por despido y la protección de las condiciones de trabajo

Se presentó la primera demanda colectiva pidiendo la inconstitucionalidad de la Reforma Laboral

 

La Asociación Gremial de la Abogacía del Estado (AGAE) presentó la primera demanda colectiva contra la reforma laboral sancionada por el Congreso, lo que inicia la judicialización de la denominada Ley de Modernización Laboral. La acción fue presentada el lunes en los tribunales federales, apenas días después de la aprobación definitiva en el Senado. 

En su escrito, la AGAE solicitó que se declare la inconstitucionalidad de varios artículos de la norma, al considerar que vulneran derechos fundamentales reconocidos en la Constitución Nacional. “No se trata de una discusión política, sino constitucional”, remarcaron los representantes de la entidad.

El planteo se apoya principalmente en el artículo 14 bis de la Constitución, que garantiza derechos laborales básicos como la estabilidad, la indemnización por despido y la protección de las condiciones de trabajo. Según la asociación, la reforma aprobada desconoce estos principios al modificar aspectos centrales de la relación laboral. 

En paralelo, la Confederación General del Trabajo (CGT) también se movilizó hacia el Palacio de Tribunales para presentar un recurso judicial similar. La central obrera busca frenar la aplicación de la ley en los tribunales, luego de no haber podido impedir su sanción en el Congreso. Jorge Sola, integrante del consejo directivo de la CGT, explicó que la decisión responde a la necesidad de “sustentar el análisis legal que se viene haciendo” y de cuestionar los artículos que consideran regresivos en materia de derechos laborales, negociación colectiva y regulación del empleo. 

La aprobación de la reforma laboral se produjo el viernes pasado en el Senado, tras un extenso debate en el marco de las sesiones extraordinarias convocadas por el presidente Javier Milei. El proyecto obtuvo 42 votos a favor, 28 en contra y 2 abstenciones, con el respaldo de bloques aliados al oficialismo. 

Entre las modificaciones introducidas en Diputados, se eliminó el artículo 44 sobre licencias médicas, que establecía reducciones salariales en caso de enfermedad o accidente no laboral. La decisión de suprimirlo fue clave para lograr apoyos adicionales en la Cámara alta. Otro punto central de la reforma es el cambio en el cálculo de las indemnizaciones por despido. A partir de ahora, solo se considerará la remuneración mensual devengada y pagada, quedando excluidos conceptos como aguinaldo, vacaciones y premios extraordinarios. 

La AGAE cuestiona especialmente este aspecto, al entender que reduce de manera significativa la compensación que corresponde a los trabajadores despedidos. Según la entidad, la medida vulnera el principio de reparación integral previsto en la legislación laboral vigente. Además, la demanda colectiva señala que la reforma afecta la negociación colectiva, al introducir limitaciones en los convenios y en la capacidad de los sindicatos para acordar condiciones más favorables que las establecidas por la ley. 

Fuente: El Destape

 



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