Ante las designaciones arbitrarias en la Auditoria General de la Provincia de Jujuy, desde la Asociación del Personal de los Organismos de Control (APOC) seccional Jujuy expresaron su posicionamiento ante la situación, el gremio como representante de los intereses laborales y profesionales de los empleados y jefaturas del organismo de control, expuso en un comunicado que resume la grave situación que atraviesa el organismo.
La nota periodística publicada en el portal Jujuy Dice con los nombres de las designaciones de los funcionarios públicos no hizo más que reflejar el malestar en los trabajadores del organismo ante la arbitrariedad en las designaciones sin concurso. Sin la intención de ofender a quienes asumieron en estos cargos públicos, sí se puso el foco en la falta de transparencia en la gestión y la persecución de trabajadores del organismo. La información publicada, sirvió para conocer el problema estructural del organismo, que lleva un año y medio en funcionamiento y acumula un enorme trabajo que es auditar la gestión provincial.
Estas designaciones a dedo, fue uno de los 10 puntos que expuso el sindicato y que generan conflicto entre sus trabajadores. La lista incluye:
-la falta de paritaria sectorial o diálogo institucional del Colegio de Auditores con el sindicato a pesar de la intervención del Ministerio de Trabajo;
-ingreso de agentes sin concurso ni evaluaciones o entrevistas en época preelectoral de familiares y militantes políticos hecho inédito en el organismo técnico y autónomo;
-despidos encubiertos por demoras administrativas ajenas al personal. En un contexto de urgencia por recuperar cargos y cupos presupuestarios, se dejan cesantes sin salario a trabajadores que no han podido concluir trámites en ANSES, por demoras no atribuibles a ellos;
-desconocimiento de facultades para organizar la carrera administrativa. Se desestiman recursos del personal con el argumento de que no existen facultades reglamentarias para regular la carrera administrativa, mientras se efectúan designaciones sin procesos de evaluación, mérito, titulaciones específicas ni trayectoria comprobable
-cuestionamiento a la metodología arbitraria, no a las personas. No se objeta a los profesionales ni a los ingresantes, sino la ausencia total de criterios objetivos, concursos y transparencia. Se repudia la metodología discrecional y arbitraria;
-clima laboral degradado por designaciones discrecionales. Las decisiones adoptadas generaron un ambiente de confrontación: el elegido no es validado, el no elegido es descalificado; quienes se han capacitado son ignorados y los trabajadores con trayectoria son marginados por considerárselos "viejos";
-asignación de adicionales sin criterios claros. Se otorgan suplementos económicos discrecionalmente a personal recién ingresado o contratado, excluyendo injustificadamente a la planta permanente;
-falta de publicidad de los actos administrativos. Las resoluciones dictadas no son publicadas ni están disponibles en los sistemas internos, impidiendo su visibilidad y el derecho a recurrirlas, en abierta violación a la Ley de Acceso a la Información Pública y al principio de transparencia gubernamental;
-deficiencias estructurales y funcionales graves. El organismo carece de los recursos mínimos para operar: Edificio en riesgo de colapso por sobrepeso de personas y documentación; equipamiento informático fijo obsoleto y móvil inexistente. - Viáticos insuficientes que imposibilitan auditar en el interior de la provincia. - Instalaciones sanitarias colapsadas y sin salidas de emergencia, entre otras deficiencias alarmantes;
-brecha salarial y colapso del escalafón. Los auditores, con sueldos equiparados a jueces, duplican o triplican el salario de gerentes y jefaturas, mientras el personal se encuentra sumido en un proceso de grave deterioro salarial.
Ante ello, APOC indicó que intentó buscar soluciones en el Ministerio de Trabajo, donde agotaron las instancias internas y no obtuvieron respuesta alguna ni de funcionarios ni legisladores, por lo que recurrirán a la justicia con amparos y medidas cautelares.
“Debe detenerse la destrucción del control y la transparencia en Jujuy”, instó el sindicato a la espera que se “abra el diálogo y se geste una ley que funcionalice a la Auditoria y la dote de recursos para entregar al pueblo de Jujuy una gestión estatal controlada y ajustada a derecho que está demandando”.
Así estamos
Tras el comunicado la secretaria general de APOC, Susana Ustárez puso foco en “si la capacitación no se fomenta, no se reconoce no vamos a una mejor calidad” señaló ante las designaciones arbitrarias y destaco que “desconocíamos todos los nombres porque no se publican los decretos” advirtió.
Así también, destacó “la defensa de la institucionalidad desde APOC”. Respecto a los trabajadores dijo “hay compañeros que se esforzaron, el gremio los becó, el organismo les dio licencia que corresponde para la capacitación y sin embargo hoy está mal visto a los que se han capacitado. Hay un destrato y la respuesta es ´tiene que ser de tú confianza´ y en realidad la persona designada tiene que saber”, sintetizó la dirigenta.
Por otra parte, subrayó sobre la cuestión edilicia: “es un peligro, no hay salida de emergencia. La documentación del interior llega al edificio son pilas de expedientes. Estamos hacinados, las condiciones de trabajo no son claras, desde que se inauguró el nuevo sistema no hubo capacitación. El malestar en los trabajadores es importante”, señaló ante el cambio de Tribunal de Cuentas a Auditoría General de la Provincia.
El histórico edificio de calle Lamadrid es alquilado y ya no tiene capacidad para el personal. “Estamos todos porque no se puede ir al interior, porque no hay combustible, ni viáticos, en camiones llegan los expedientes al edificio y se guardan. El funcionamiento es precario, así como el Poder Judicial, Legislativo tienen viáticos autónomos y pueden fijar, la AGP podría fijar un monto para que un auditor vaya al interior y audite en el lugar, tener presencia”, relató. Así también expuso la precariedad del mantenimiento de la documentación que tienen ácaros, señalando la insalubridad de la tarea.
Por último y tras el panorama dijo que “no cerramos el diálogo ni consideramos perdida la oportunidad de trabajar y corregir. Buscamos interlocutores al gobernador, legisladores, además convocar a la mesa nacional”.
Respecto al plan que presentó la AGP en noviembre de 2024 en la Legislatura, la sindicalista explicó “es un plan que no fue completo, en un plan de auditoría se prevé transporte, viáticos, duración y un seguimiento trimestral según la ley. Y no hay una comisión de control de seguimiento, una sindicatura, una auditoría coordinada como en Nación; sino el modelo no funciona”.