JUJUY

No se descartan medidas de fuerza

El SOEAIL expuso ante directivos y funcionarios el fracaso de protocolos sanitarios en la empresa Ledesma SAAl

Mantuvieron una reunión virtual con directivos y funcionarios donde expusieron la grave situación por el Covid 19 y solicitan reducción en la producción para evitar circulación de los trabajadores

La Izquierda Diario
La Izquierda Diario

 

El Sindicato de Obreros y Empleados del Azúcar del Ingenio Ledesma -SOEAIL, hizo una declaración formal del conflicto ante el Ministerio de Trabajo de la Provincia de Jujuy, ante la presunción de “Fracaso de Protocolos Sanitarios” en la empresa Ledesma, tras la aparición de nuevos casos positivos para COVID-19 (Casos que fueron reconocidos por la propia compañía).

En una reunión vía zoom -ante la negativa de las autoridades de hacerla presencial-. Participaron de la misma: por LEDESMA SAII el Lic. Garaventa y la Dra Fernández;  por el Ministerio de Trabajo su titular, Normando Alvarez Garcia; y por el SOEAIL, el Secretario General Rafael Vargas y el asesor legal del gremio, Dr Giusti.  Allí se presentó la nota que se publica, y se comunicó el petitorio,  quedando desde la empresa en dar la respuesta en el transcurso de la semana.

 Desde el sindicato se insistió en bajar el ritmo de producción para minimizar la circulación de personas. Ledesma argumentó la resolución número 200/2020 de la Secretaria de Comercio Interior,  que ordena a las fábricas de alimentos, a trabajar al máximo de su capacidad. No obstante se comprometieron en dar a conocer los protocolos vigentes para que desde el SOEAIL se los haga evaluar con especialistas en la materia. Desde la conducción de los trabajadores azucareros se  solicitó una reunión ampliada con las autoridades del COE Provincial y municipales. Por último, se les hizo saber que hay personal fuera de convenio que no cumple los protocolos, y que se deben ser tan exigentes como lo hacen con los trabajadores. 

Para culminar, Vargas indicó que: "A través de esta notificación, se declara el conflicto y empiezan a correr los plazos legales, para que nos den la respuesta satisfactoria por parte de la empresa o se avanzará -llegado el momento- en la medida de fuerza propuesta por el grupo de delegados".



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