Industrias Zapla: salarios congelados hace dos años y una empresa que apenas paga 3.500 pesos la hora

En conmemoración del fallecimiento del ingeniero militar Manuel Savio, todos los 31 de julio se celebra en el país el día de la siderurgia argentina, hecho que en Jujuy tuvo como antesala un paro por parte de trabajadores de Industrias Zapla frente a la quita de parte de sus salarios que desde hace dos años se encuentran congelados.

A partir de las 6, obreros se congregaron en las puertas de la empresa Metalnor para rechazar la última oferta salarial. Actualmente, la compañía paga por hora 3.501 pesos, valor que viene desde 2024, frente a la negativa del Ejecutivo nacional de convocar a paritaria.

El conflicto viene de larga data, en febrero, tras haber iniciado medidas de fuerza, el gobierno de Sadir ordenó la conciliación obligatoria a las partes, donde la UOM presentó un petitorio para que Metalnor aplicara una actualización salarial, además de señalar el incumplimiento del convenio de trabajo 260/75 haciendo hincapié en el pedido de adelantos paritarios conforme a metodologías de otras empresas. En concreto, se logró que por unos meses la empresa pagara un plus para los 230 trabajadores.

Bajo la línea de pobreza y en condiciones laborales críticas, el último ofrecimiento que hizo Industrias Zapla para mejorar los sueldos están atados al cumplimiento de metas y aumento de la producción.

El “premio por meta cumplida” depende del sector, por ejemplo, en acería, se espera una producción de 4 mil toneladas mensuales que, de lograrse, se pagará un proporcional de 140 mil pesos. De no llegar a esa cantidad de toneladas, el pago se medirá por “colada verde”, siendo el pago por persona de 600 pesos.

En el caso de “laminación”, también se propone llegar a las 4 mil toneladas para aplicar el proporcional de 140 mil pesos y, de no completar esa meta, el pago apenas llega a los 2.100 pesos por turno verde, es decir, alcanzar las 80 toneladas por turno.

Por último, en el sector acondicionado la meta es lograr 2 mil toneladas mensuales para el pago de esos 140 mil pesos, aunque si no se llega, la meta parcial es de 35 toneladas por turno.

Según detalló la empresa, dichos montos se actualizarán con las paritarias y los premios parciales serán retroactivos a julio, teniendo en cuenta que se dejará de liquidar el plus.