Trabajadores de Industrias Zapla SA iniciaron este miércoles el paro general a las 6 de la mañana ante la negativa de la patronal de dar solución al conflicto salarial y laboral. La medida de fuerza fue ratificada en asambleas de la Unión Obrera Metalúrgica de la República Argentina (UOMRA), seccional Salta/Jujuy por unanimidad.
Ayer recibieron el rechazo al petitorio presentado a la empresa que tenía cuatro puntos que hacen a la crítica situacion salarial: pedido de adelanto de paritarias y seguridad laboral.
Las medidas de acción directa se iniciaron y notificaron a la Secretaría de Trabajo de la provincia de la determinación de la asamblea.
Anoche, delegados después de la segunda asamblea -ya que la primera fue a las 14 horas- junto a los trabajadores escucharon los trámites diligenciados en estos días. Y al no tener respuesta al reclamo, determinaron realizar paro y permanencia en las puertas del establecimiento fabril.
El comunicado de la UOM detalla que la medida de fuerza es por el rechazo de la respuesta recibida el día 3 de febrero de 2026 por parte de Industrias Zapla S.A, el plazo que manifestaron los trabajadores la semana pasada.
El delegado Sebastián Maras explicó que “las asambleas de los dos turnos decidieron las acciones de acción directa, comunicamos a la Secretaría de Trabajo, la votación en asamblea fue por unanimidad. La empresa respondió negativamente ante los pedidos. El paro será hasta que la asamblea determine levantar o como continuar”.
La empresa de origen salteño, que desde abril del 2025 se hizo cargo de la empresa que dejo Sergio Tasselli con salarios deprimidos y condiciones de seguridad pésimas.
Hoy Industrias Zapla SA produce hierro de construcción, producto que triplicó la producción este año.
Así también recibieron el mensaje del secretario General de la UOM Nacional, Abel Furlan, quien manifestó su solidaridad: “sabemos las condiciones de trabajo paupérrima a la que están siendo sometidos por la patronal. Nos duele, la situación que hace dos años la empresa no recupera el poder adquisitivo de los salarios. Por supuesto vamos a estar apoyando incondicionalmente la lucha que decidan porque su lucha es nuestra. Fuerza a no aflojar, sepan que tienen un compañero y un secretariado nacional que esta dispuesto a apoyarlo y acompañar", fue el mensaje.
Los delegados califican a la no respuesta de la patronal como “insuficiente, inconducente y carente de propuestas salariales reales, sin dar adecuada respuesta a los reclamos planteados en el marco de la negociación que impulsamos de buena fe desde marzo de 2025.
"La contestación recibida no contempla la pérdida efectiva del poder adquisitivo de los salarios, no ofrece mecanismos de recomposición acordes a la inflación vigente y se limita a prolongar una instancia de diálogo vacía de contenido material. Situación salarial y contexto económico. El salario de los trabajadores metalúrgicos se encuentra seriamente deteriorado como consecuencia de: la ausencia de paritarias nacionales desde hace 18 meses e inflación de unos 31,5 por ciento durante el año 2025 y sostenida en lo que va del presente”, detalla el comunicado.
También subraya que el incremento del costo de vida, las políticas de ajuste impulsadas por el Gobierno nacional, de las que Jujuy no es ajeno y un modelo económico que apalancado en el industricidio nacional y que impacta negativamente sobre el empleo, el salario y la negociación colectiva. La negativa a formular propuestas salariales, concretamente un adelanto de paritarias que permitan preservar el salario real vulnera el principio de negociación de buena fe, consagrado en la normativa laboral vigente y en los convenios internacionales de la OIT ratificados por la República Argentina. Agotamiento de la instancia de negociación.
La UOMRA ha participado de las instancias de negociación con voluntad de diálogo y responsabilidad institucional. Sin embargo, ante la ausencia persistente de respuestas concretas y verificables, esta organización considera que la instancia de negociación se encuentra agotada.
La continuidad de reuniones sin contenido real no contribuye a la solución del conflicto, sino que agrava el deterioro de las condiciones salariales. Declaración de conflicto y ejercicio del derecho de huelga. En virtud de lo expuesto y en ejercicio del derecho de huelga garantizado por el Art. 14 bis de la C.N., esta organización sindical declara el estado de conflicto y resuelve avanzar en medidas de acción directa, incluida la convocatoria a una huelga, cuya modalidad, alcance y duración serán determinados por los órganos estatutarios correspondientes. Dicha decisión se adopta como última herramienta legítima frente a la falta de respuestas adecuadas y ante la necesidad de resguardar el salario y las condiciones de trabajo del colectivo representado.
